הידע שיש לעובד יכול להיות יקר ערך למקום העבודה. בעולם העסקי ישנה תחרות רבה ולא פעם מחליט עובד אסטרטגי לפנות לגופים מתחרים ולשתף איתם פעולה. אצל המעסיק יכול להתעורר החשד אך ללא מידע מתאים הוא לא יוכל לעשות דבר בנידון. מעקב עובד אסטרטגי מספק את המידע הנדרש.
היעדרות מהעבודה, יציאה מוקדם בטענות שונות ושינוי בהתנהגות הכללית, יכולים לעורר את החשד לכך שהעובד מעביר חומר רגיש לגורמים תחרותיים. במקרה של פרישה, פיטורין או התפטרות, העובד יכול לנסות לחפש אחר מקום עבודה שיעריך את הידע שיש בידו.
דעי חקירות מבצעים מעקבי עובדים אסטרטגיים ובמהלכם נבדוק האם העובד נפגש עם לקוחות ללא צורך, האם הוא נפגש עם המתחרים או אולי אפילו מוציא ממקום העבודה חומר סודי או מידע רגיש. כל זאת באופן דיסקרטי ועל ידי חוקרים מנוסים בעלי רישיון לעסוק בתחום מטעם משרד המשפטים.
חשיבות מעקב עובד אסטרטגי ותוצאות מצולמות
למעסיק אין זמן או את הכלים המתאימים כדי לדעת האם העובד פוגע בו. העובד מצדו יכול לתת סיבות שונות להיעלמותו, להתנהגותו ובזמן זה לפגוע במקום העבודה. בעוד שהמעסיק חושד בעובד, הוא לא יכול להתעמת איתו ללא תיעוד מתאים.
בתהליך אנו מקפידים על מעקב סמוי ומצלמים את התהליך, את האירועים ודואגים לתעד את כל הפעולות בדו"ח חקירה. המעסיק יכול להשתמש בכל המידע בכל דרך שיבחר והכי חשוב, יהיה בידו מידע שיעזור לו להגן על עצמו. אם העובד אכן פוגע במקום עבודתו יהיה זה נכון להרחיקו מכל מידע רגיש בהקדם האפשרי. לאחר מכן אפשר לפנות גם לדיונים משפטיים ולהשתמש בהוכחות כנגד העובד לקבלת הפיצויים הראויים.
שמירה על העסק, החברה והארגון
חקירות וביצוע מעקב עובד אסטרטגי מיועדים לתת לך את המידע האמיתי והרלוונטי. התהליך נעשה בדיסקרטיות, מקצועיות ולאורך כל הדרך נהיה בקשר כדי לקבל החלטות כיצד לפעול. כולנו רוצים להאמין כי העובד פועל כשורה אך רוצים לא פחות לדעת שהעסק או הארגון שלנו מוגנים.
